■インセンティブについて_修正VER

頑張った分はインセンティブがつく!

■インセンティブ制度でしっかり稼げる!

 

給与やインセンティブは一番気になるところですよね~(笑)

でも面接では正直言って聞きづらいですよね。

今回はDr.stretchに応募頂いた皆様には特別にインセンティブの実態をかなり赤裸々に公開いたします。

 

Dr.stretchでは基本給に加えて月の個人売上に対してインセンティブがつきます。

個人売上(指名料を含む)が60万以上からインセンティブがつき、売上があがるごとに比例してインセンティブ額も増えていきます。インセンティブ金額に上限はないので頑張れば頑張るほどたくさんもらえます。

 

みんな実際どれくらいもらってるの?

 

■ インセンティブやお給料について、スタッフたちのリアルな声を集めてみました。

 

入社2年目 Aさん(女性スタッフ アドバンストレーナー)

繁忙期だとお客様も増えるのでインセンティブが10万くらいつきました。なので額面32万ちょいでしたね。

店舗によっても違うのですが、私がいるお店は商店街に面しているので地元の方も多く、指名で通ってくれるお客様が

ほとんどでしたね。



入社5年目 Bさん(男性スタッフ マスタートレーナー)

だいたい毎月そこまで変動はなく額面34~36万くらいです。ただ最初の頃はなかなか指名のお客様がつかなくて

周りのスタッフと比べてかなり成長が遅かったんですよね。その頃は23~25万くらいでした。

個人売上なので指名のお客様が少なくてもインセンティブが入るのですが指名が多いスタッフさんの方が

やはり個人売上の金額は平均して高いですね。

 



 

もっと稼ぎたいという方でしたら店長やそれ以上の役職になる事をおすすめします。

店舗利益に対してインセンティブが出ますのでその支給額も個人インセンティブと比べて高いです。

店長になるには立候補制なので入社一年で店長になる方も多くチャンスは無限大です。

 

D店長の場合(男性 24歳 店長就任当時:入社1年目 関東エリア)

新卒で入社して1年目で店長になりました。

当時のお給料は額面で50万くらいですかねー・・・・。でも他の店長も低くて35万くらいで

40-45万くらいが多いんじゃないですかね。正確な平均値はわからないですけど、そのくらいはよく聞きますよ(笑)

 

E店長の場合(女性 27歳 店長就任当時入社8カ月目  関西エリア)

入社8カ月目で店長に立候補しました。

店長就任1年目は低くて32万くらいで平均して35万くらいだったと思います。

そこから新店舗を任されまして、店舗異動したんですよね。その時が一番高くて45万くらい平均してもらってました。

そんなにお給料いらないです~!!って言っちゃいました(笑)

その後育休産休に入って来月仕事復帰するんですけど、副店長としてお給料変わらず、日曜は保育園がやっていないので

固定のお休みで考慮して頂きました。復帰のウェルカム感が嬉しかったです。

 



 

マネージャー以上はインセンティブではなく年俸制で決まりますので人それぞれです。

 

Fマネージャー (入社6年目 )

去年は年収600万くらいだったかと思います。年収を話すのってなんか恥ずかしいですね(笑)

マネージャーになりたての初年度は店長たちと同じくらいの年収でした。

その年の実績とかで次の年の年収が決まるので同じ役職でも年収には違いがあります。

2~3年経験するとおおよそ600万くらいが目安として聞いた事があります。

 

Dr.stretchはメディアにも多数取り上げられているのでお客様はたくさんいらっしゃいます。

仕事も休みも本気で楽しんでるスタッフが多いFUBICですが役職あがればあがるほど

プライベートも華やかな人が多いですね。

もらったお給料で自分へのご褒美も楽しみの一つです。

 

 

給与に毎月プラスでつく手当としては以下のものがあります。

①家族手当(10,000円)

②子供手当(1人につき5,000円)

③資格手当(柔道整復師/鍼灸師/AT…10,000円)

 

結婚して子供が2人いて上記の資格を持っている場合は30,000円が毎月つくという事になります。

ずっと働く事を考えると嬉しい手当ですね。

その他も色んな形で社員還元の仕組みがあります。

 

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