■研修について

頑張った分はインセンティブがつく!

■インセンティブ制度でしっかり稼げる!

 

給与やインセンティブは一番気になるところですよね~(笑)

でも面接では正直言って聞きづらいですよね。

今回はDr.stretchに応募頂いた皆様には特別にインセンティブの実態をかなり赤裸々に公開いたします。

 

Dr.stretchでは基本給に加えて月の個人売上に対してインセンティブがつきます。

個人売上が60-65万だと売上の1%がインセンティブとしてつきます。

そこから売上が5万あがるごとに1%ずつインセンティブがあがっていきます。

 

例えば一番低い1%のインセンティブがつくパターンですと

1日あたりコンスタントに60分のお客様3人と40分のお客様1人入ると月間でインセンティブ対象の売上金額になります。

(8時間労働の中の3時間40分がコンディショニングしている時間と考えると意外とハードル低くないですか?)

 

この場合は基本給+インセンティブが6050円つきます。

店舗にもよりますが新人さんで指名がなくても新規や既存のお客様に入ればこのインセンティブがつきます。

これに加えてトレーナーランクに応じて指名料があります。

指名料も個人売上に含まれます。

アドバンストレーナー(新人さんはみなさんこちらのランクです) 指名料500円

スペシャリストトレーナー 指名料1000円

エキスパートトレーナー 指名料1500円

マスタートレーナー 指名料 2000円

グランドトレーナー 指名料 2000円

 

このようになっております。もし上にあげた1日4名のお客様が全員指名でマスタートレーナーであれば

基本給+31240円がつきます。関東の社員であれば254840円の給与額+各種手当+交通費になります。

 

毎月インセンティブは計上されますが支給のタイミングは奇数月に2ヶ月分をまとめて支給されます。

月間100万円売上以上(指名料を含む)のスタッフですとインセンティブ支給月は34~38万ほどの給与額になります。

 



 

もっと稼ぎたいという方でしたら店長やそれ以上の役職になる事をおすすめします。

店舗利益に対してインセンティブが出ますのでその支給額も個人インセンティブと比べて高いです。

一番低いランクのインセンティブ額で4万円、一番高いランクですと42万5000円のインセンティブが

つきます。店長になるには立候補制なので入社一年で店長になる方も多くいて

中には入社1年半で月収60万以上あった方も!!!

 

 

かくいう私も店長時代は結構稼いでいました(笑)

休みの日にダイビング行ったり、仲良い上司と旅行で高級旅館に泊まったり・・・。

頑張ったらその分は返ってくるので、自分へのご褒美も楽しみの一つです。

 



マネージャー以上はインセンティブではなく年俸制で決まりますので人それぞれですね。

ここまでくると個人の収入をバラすことになるので言えませんが、

某マネージャーにこっそり聞いたところ

「うーん・・。去年は年収600万くらいだったかなー・・・これちょっと恥ずかしいから人にバラさないでね!?」

と言われたのでしっかりオウンドメディア露出させて頂きます。ありがとうございます(笑)

 

給与に毎月プラスでつく手当としては以下のものがあります。

①家族手当(10,000円)

②子供手当(1人につき5,000円)

③資格手当(柔道整復師/鍼灸師/AT…10,000円)

 

結婚して子供が2人いて上記の資格を持っている場合は30,000円が毎月つくという事になります。

ずっと働く事を考えると嬉しい手当ですね。

その他も色んな形で社員還元の仕組みがあります。

 

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